我爱我家《管理起跑线》一期培训圆满落幕

在不断深刻变革的市场环境下，在不断飞速发展的竞争对手面前，快速地进行管理变革已成为中国企业的关键课题，为了顺应中国经济发展的趋势，更为了提升企业自身的管理竞争力以及内部员工管理水平，南京我爱我家公司特地地举办了《管理起跑线》培训，历经两个余月，一期培训现已圆满结束并取得成功。

为了筹办此次《管理起跑线》的培训活动，我爱我家公司培训部以及相关部门经历了将近2个月的精心准备，这次培训共分为五个环节，规模空前，形式多样，是我爱我家在培训领域的一次新的尝试，参加此次培训的讲师共16名，助教8名，学员52名，全部课程历时70天左右，规模之大、历时之长堪称公司历史之最。

首先此次培训为了展现我爱我家讲师及助教团队的风采，同时也激发讲师及助教对教育事业的责任感与使命感，所以特地为讲师与助教提供一个展现自我的机会，所有的讲师与助教均紧握拳头，神情凝重而激昂地宣誓，誓言铿镪有力，场内人员都为之动容。其次培训公约非常严格，不仅对学员的行为进行要求，更重要的是对其心理也进行要求，这也是此次培训的特色之一，此举目的是要告诉所有的学员，作为一名管理者只有能够严格地管理好自己，才能深刻地影响他人，进而改变他人行为方式向预期的方向发展。

其中首先进行的是破冰开训，目的是为了打破培训的各种障碍，包括环境、心理等多种因素，在《破冰开训》的课程中，培训经理张晗卓重点强调了如何才能更多、更完善地接受新的知识，倡导一种永不满足的求知欲望，在阐述的过程中利用了很多富有哲理的小故事，让学员在轻松地氛围中接受新的思想。而团队建设是《破冰开训》中的主要部份，通过极富特色的团队情景剧展示，挖掘团队的合作及创新意识，四个团队都跃跃欲试、不甘落后，最终"狼之队"通过一个立意新颖、视点独特的主题展示获得了此次比赛的冠军，全体队员欢声雀跃，拥抱在一起表达成功的喜悦。

在培训过程中，"过人桥"游戏把整个培训一次次的推向高潮，每次的游戏结果都体现出团队的成长与进步，每个团队对"赢"均获得了深刻的认识，虽然第一只有一个，但每个团队都认为自己的团队赢了，因为他们获得了输的教训，他们认为失败的教训与成功的经验一样重要，这次游戏是他们的一次宝贵经历。而当一切的激情过后，所有人员均变得异常的冷静，在讲师的引导下，开始一个回顾、吸收、提炼、固化的过程，学员们积极反馈，对自己以上的行为进行剖析，经历一个挖掘出自身从不知到知、从迷茫到清晰的心理历程。

好的开始等于成功了一半，《管理起跑线》的成功举办给所有员工树立了一个新的理念：谁敢、谁就赢！大胆突破，大胆尝试，不断地开辟新的教育方式，企业的发展需要人才，人才的成长需要培训，重视员工培训是增强企业竞争力的有效途径，是提高员工素质、建立人才储备的良好手段，是灌输企业文化，建立学习型团队的基础，同时也是对优秀员工的重要激励。

学习是为了爱自己、爱企业，学习更是为了爱客户、爱社会，就是这么一群为爱而学习的人在推动着我爱我家的发展、创造着我爱我家的辉煌！